A desigualdade salarial entre homens e mulheres é um dos problemas mais recorrentes do mercado de trabalho. De acordo com um levantamento do IBGE, os salários das mulheres são, em média, 20,5% menores. Mesmo quando a formação, o cargo e as funções são idênticos aos dos homens. A legislação brasileira, entretanto, coíbe essa prática.
Em entrevista ao CNT Jornal, da Rede CNT, a advogada Maria Vitória Costaldello Ferreira, do @gasamadvocacia, explicou como as mulheres devem agir caso sofram esse tipo de prejuízo. As saídas vão desde procurar o sindicato da categoria até ingressar com uma ação na justiça trabalhista.
Confira a participação de Maria Vitória:
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